Увольнение за выход на работу больным: риски и последствия для сотрудников

Появление на работе в состоянии болезни, которое приводит к заражению коллег, может стать основанием для увольнения сотрудника. Однако, как отмечает директор по персоналу «КРОС» Сергей Муравьев, добиться такого увольнения на практике весьма сложно. Он поделился с «Лентой.ру» информацией об ответственности за распространение вирусных инфекций в офисе.

«Трудовой кодекс напрямую не предусматривает увольнение работника за сам факт выхода на работу в период болезни. Даже если из-за этого заболели другие сотрудники, установить прямую причинно-следственную связь будет затруднительно, и такое решение можно оспорить в суде. К тому же, даже при установленной связи, в первую очередь применяются дисциплинарные взыскания — замечание или выговор, и лишь затем возможно увольнение», — пояснил эксперт.

Муравьев подчеркнул, что организации могут включать в свои внутренние нормативные документы требования к сотрудникам уведомлять о плохом самочувствии и воздерживаться от посещения работы при наличии симптомов заболевания. Важно, чтобы работники были ознакомлены с такими положениями под роспись.

В качестве эффективной меры, по мнению Муравьева, работодатели могут предложить доплату к больничному пособию, которая будет приближаться к размеру ежемесячной зарплаты, в дополнение к выплатам от Социального фонда.

«Такие выплаты можно связать со стажем работы в компании. Например, при стаже от одного года — компенсация до 60% от зарплаты, от трех лет — до 80%, от пяти лет — до 100%. Эти условия также необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации», — добавил он.

Ранее депутат Самарской губернской думы Роман Маркаров высказывал предложение о переводе на удаленную работу людей, страдающих аллергией, в весенний период. По его мнению, это позволило бы сохранить им заработную плату, поскольку в настоящее время многие вынуждены брать отгулы или больничные.